Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Arbeitsverhältnisse umfassen Vertrag, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Arbeitsschutz, Beendigung und sozialversicherungsrechtliche Pflichten. Für die Beurteilung eines Konflikts sind die tatsächliche Durchführung des Arbeitsverhältnisses, Lohnabrechnungen und Bankbelege, Korrespondenz, betriebliche Praxis und gesetzliche Fristen maßgeblich.

Die Kanzlei berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber außergerichtlich und vertritt sie in der obligatorischen Mediation, in Gerichts- und Vollstreckungsverfahren.

Für Arbeitnehmer

Prüfung des Arbeitsvertrags und der tatsächlichen Arbeitsbedingungen

Vergütung, Überstunden, Wochenruhe, Feiertagsarbeit, Jahresurlaub und weitere Arbeitnehmeransprüche

Abfindungs- und Kündigungsentschädigung nach türkischem Recht

Außerordentliche Kündigung und Vorbereitung der Kündigungserklärung

Unwirksame Kündigung, Wiedereinstellung und Folgen der Nichtbeschäftigung

Mobbing, Gleichbehandlung und Diskriminierung

Ansprüche aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Prüfung sozialversicherungsrechtlicher Meldungen und Beschäftigungszeiten

Für Arbeitgeber

Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und betriebliche Unterlagen

Rechtliche Gestaltung von Disziplinar-, Anhörungs-, Leistungs- und Kündigungsprozessen

Prüfung von Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung und Nebenleistungen

Verteidigung gegen Zahlungs- und Wiedereinstellungsansprüche

Mediation und Vergleichsverhandlungen

Rechtliche und dokumentarische Begleitung nach Arbeitsunfällen

Ausländische Unternehmen und Beschäftigte

Bei Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, die Personal in der Türkei beschäftigen, sind türkisches Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Arbeitserlaubnis und betriebliche Praxis gemeinsam zu berücksichtigen. Vorgaben einer ausländischen Muttergesellschaft gelten nicht automatisch in der Türkei; lokale Verträge und Prozesse müssen mit türkischem Recht vereinbar sein.

Da für arbeitsrechtliche Ansprüche Verjährungsfristen, eine obligatorische Mediation und teilweise kurze, vom Kündigungsdatum abhängige Fristen gelten, sollten Unterlagen zeitnah geprüft werden.